Leiderschapcentiment

Er is iets maar ik weet niet wat. Hoe kun je nou zo het resultaat halen? Wie levert mij de feiten? Waar is de harmonie om mij heen? Hoe kan ik zo verkopen? Waar is de teamspirit?Wie trekt de kar? Jij trekt de kar. Hoe?

Leiderschapcentiment

Leiderschap anno nu is eerst luisteren en dan handelen. We doen het sàmen. Kook je als eenling alles voor, dan is dat jouw recept om in de puree te geraken. Luister en je ziet dat je huidig potentieel zoveel meer kan.

Potentieel: je mensen op de werkvloer, je personeel, je directe omgeving. Zij hebben de kansen vaak al gezien, maar niemand heeft hen gehoord. Je onderscheidt je anno nu door samen de richting te bepalen en resultaat te halen.

Resultaat dat je dan deelt. Delen zodat je omgeving inspiratie houdt en morgen jou weer de goed informatie en inspiratie geeft. Stel de vraag op de juiste manier en het antwoord ligt stralend voor je. Inkoppen is dan jouw taak.

Het ontwikkeltraject houdt in:

  • Tien dagdelen samen werken.
  • Wekelijks een telefonisch coachingsgesprek.
  • Inzicht in je gedrag, en het resultaat daarvan op anderen
  • Het boek Echte mannen doen het anders ( ook voor vrouwen)

Leave a comment

Your email address will not be published.


*